I mange virksomheder arbejder man målrettet med trivsel og engagement.
Men midt i hverdagen, i travlheden og mellem møderne, kan det være svært at få øje på det, der egentlig foregår under overfladen.

Hvordan medarbejderne oplever samarbejdet.
Hvad der motiverer dem.
Hvor de føler sig set, og hvor de måske er begyndt at trække sig lidt.

Ofte er der masser af viden i organisationen. Den bliver bare ikke sagt højt.

Et trygt rum for ærlige samtaler

Fokusgrupper skaber det rum, hvor medarbejderne får mulighed for at sætte ord på det, de oplever. Dette i et format, der er trygt, struktureret og professionelt faciliteret.

Når jeg leder en fokusgruppe, er mit mål enkelt:
At deltagerne føler sig hørt og respekteret, og at I som virksomhed får ærlige, brugbare indsigter, I kan handle på.

Der er ingen spørgeskemaer eller standardiserede svar, kun levende samtaler, hvor nuancer og ærlighed får plads.

Fra samtale til handling

Efter fokusgrupperne udarbejder jeg en rapport, der samler de væsentligste fund, temaer og mønstre.
Rapporten indeholder ikke kun observationer, men også konkrete anbefalinger og forslag til handling, som kan bruges direkte i HR-arbejdet, lederudviklingen eller trivselstiltag.

Antallet af fokusgrupper varierer efter jeres størrelse og behov, men resultatet er altid det samme:
Et solidt og ærligt billede af, hvordan kulturen opleves indefra.

Det får I ud af det

• En dybere forståelse af medarbejdernes oplevelser og behov

• Indsigter, der kan bruges som afsæt for udvikling, ledelsesdialog og trivselstiltag

• En rapport, der tydeliggør, hvad I gør godt, og hvor I kan justere

• Øget tillid og engagement i organisationen, fordi medarbejderne oplever at blive taget alvorligt

Hvorfor det virker

Når medarbejderne bliver inviteret ind i en ærlig samtale, opstår der noget vigtigt:
De mærker, at deres stemme betyder noget.
Og det forplanter sig i motivation, samarbejde og kultur.

For jer som ledelse giver det ikke bare data, men menneskelig indsigt, der kan mærkes og bruges.