Et meningsfuldt arbejdsliv

Vi bruger en stor del af vores liv på arbejde.

Derfor synes jeg også, det er værd at interessere sig for, hvordan vi har det, mens vi er der.

For mig handler et meningsfuldt arbejdsliv ikke om, at alle dage skal være fantastiske, eller at vi hele tiden skal være motiverede.

Det handler om at opleve retning, at kunne se sig selv i det, man laver, at have relationer, der fungerer, at kunne tage de samtaler, der er nødvendige og at have mulighed for at påvirke det, man faktisk kan gøre noget ved.

Det gælder både for den enkelte og for arbejdspladsen.

For selv den bedste strategi får svært ved at leve, hvis menneskene ikke kan få samarbejdet til at fungere.

Fra fysioterapi til coaching, undervisning og organisationer

Min oprindelige uddannelse er som fysioterapeut, men ret tidligt blev jeg mere optaget af mennesket end af den enkelte kropsdel.

Hvorfor gør vi, som vi gør?

Hvad sker der, når vi bliver pressede?

Hvorfor kan to mennesker opleve præcis den samme situation vidt forskelligt?

Og hvad skal der til, for at vi faktisk ændrer noget, når vi godt ved, at noget ikke fungerer?

Den nysgerrighed førte mig videre ind i coaching, undervisning og facilitering.

Siden 2017 har jeg arbejdet professionelt med udvikling af mennesker.
I dag er jeg PCC-certificeret coach gennem International Coaching Federation og Mastercoach, og jeg har gennem årene undervist og trænet tusindvis af mennesker i coaching, kommunikation, feedback, konflikthåndtering, samarbejde og personlig ledelse.

Jeg arbejder både med virksomheder, ledere, teams, medarbejdere og mennesker, der står et sted i deres arbejdsliv, hvor noget skal forandres.

Jeg tror ikke på udvikling for udviklingens skyld

Jeg kan godt lide teori og modeller, men kun når de hjælper os med at forstå noget, vi efterfølgende kan bruge i virkeligheden.

Derfor er min tilgang praksisnær, nysgerrig og inddragende.

Jeg kommer sjældent med en færdig opskrift på, hvad mennesker bør gøre.
Til gengæld stiller jeg spørgsmål, udfordrer perspektiver, bringer min faglighed i spil og hjælper med at gøre det komplekse mere håndterbart.

Nogle gange skal vi lære noget nyt.

Andre gange ved vi allerede godt, hvad der skal til, men har brug for hjælp til faktisk at gøre det.

Mennesket bag

Jeg har selv brugt en stor del af mit liv på at finde ud af, hvilken hylde jeg skulle passe ind på.

Med tiden er jeg blevet mindre optaget af at finde den rigtige hylde og mere optaget af at skabe et liv og arbejdsliv, der giver mening for mig.

Det har også præget mit arbejde.

Jeg tror ikke på, at der findes én rigtig måde at være leder, medarbejder, kollega eller menneske på.

Derimod tror jeg tror på, at vi har et ansvar for at være nysgerrige på vores egen måde at være det på.

For vi kan ikke styre alt det, der sker omkring os, men vi kan blive bedre til at tage ansvar for det, der faktisk er vores.

Det er noget af det, jeg gerne vil hjælpe mennesker med.

Både individuelt og sammen med andre.

Skal vi arbejde sammen?

Du kan møde mig gennem 1:1 coaching, ledersparring, teamudvikling, workshops, undervisning, fokusgrupper og medarbejdercoaching.

Fællesnævneren er den samme:

At skabe arbejds- og menneskeliv, hvor vi fungerer bedre sammen og står stærkere hver for sig.

Du er altid velkommen til at kontakte mig, hvis du er nysgerrig på, om jeg kan hjælpe dig, dit team eller din organisation.