Workshops der styrker kommunikation, samarbejde og feedback
Skab klarhed, psykologisk tryghed og en kultur, hvor I faktisk får talt om det, der betyder noget.
Når teams fungerer godt, er det sjældent fordi alle er ens.
Det fungerer, fordi de har et fælles sprog, tydelige aftaler og modet til at tage dialogen i tide.
Jeg faciliterer workshops, der giver jer konkrete værktøjer til at:
Kommunikere mere klart (og misforstå mindre)
Samarbejde bedre på tværs af forskellighed
Give og modtage feedback uden at gå i forsvar
Resultatet er færre gnidninger, mere retning og et stærkere samarbejde i hverdagen.
Typiske udfordringer jeg hjælper teams med
Måske kan I genkende noget af dette:
I taler forbi hinanden eller taler udenom
I undgår de svære samtaler, til de bliver “for store”
Feedback bliver enten for blød, for hård eller slet ikke sagt
I har dygtige mennesker, men samarbejdet halter
I savner fælles spilleregler for dialog og forventninger
Workshopsene skaber et fælles fundament og gør det lettere at handle, før problemerne vokser.
Tre typiske fokusområder
1) Kommunikation der skaber klarhed
Vi arbejder med at få mere tydelighed i hverdagen: intention, forventninger, aftaler og ansvar.
I får et fælles sprog for det, I mener og det, I hører.
2) Samarbejde i praksis
Samarbejde handler ikke om at være enige, men om at kunne være uenige med respekt.
Vi arbejder med roller, forskellighed, koordinering og samarbejdsvaner.
3) Feedback der udvikler
Feedback skal være trygt, konkret og brugbart.
I lærer simple modeller, der gør feedback naturlig og mindre “tung”.
Sådan foregår det
Mine workshops er inddragende og praksisnære.
Det betyder, at I ikke bare får inspiration. I får træning og konkrete aftaler.
En workshop indeholder typisk:
Korte input og let forståelige modeller
Øvelser, refleksion og dialog i trygge rammer
Konkrete “næste skridt” og fælles aftaler
Mulighed for at tage fat i jeres egne cases (hvis I ønsker)
Varighed kan tilpasses: 1 time / 2 timer / 3 timer / ½ dag / 1 dag.
Hvem er det til?
Workshopsene passer til:
Teams der vil styrke samarbejde og dialog
Ledelsesgrupper der vil have et tydeligere “vi”
Organisationer der ønsker en feedbackkultur, der faktisk bliver brugt
HR og ledere, der vil gøre udvikling mere hverdagsnær
Udbyttet for jer
Efter workshoppen oplever mange, at:
Dialogerne bliver mere tydelige og mindre drænende
Forventninger bliver afstemt tidligere
Konflikter bliver taget i opløbet
Feedback bliver lettere at give og modtage
Samarbejdet bliver mere smidigt og mere menneskeligt
Om mig
Jeg arbejder som konsulent og underviser med fokus på at omsætte teori til praksis og skabe rum, hvor mennesker tør være ærlige og nysgerrige sammen.
Min tilgang er holistisk, inddragende og individorienteret:
Vi arbejder med både kommunikation, adfærd og de mønstre, der opstår i fællesskaber. Dette altid med respekt for virkeligheden og hverdagen.
Skal vi tage en snak?
Hvis du overvejer en workshop i 2026 (eller tidligere), så tager jeg gerne en kort, uforpligtende dialog om jeres behov.
Du kan også skrive eller ringe direkte på: tinokjaerside@gmail.com / 60194508
FAQ
Kan det tilpasses vores branche og hverdag?
Ja. Vi kan bruge jeres konkrete situationer, sprog og cases.
Er det mest teori eller mest praksis?
Mest praksis. Teorien er “enkel” og bruges til at gøre adfærd lettere i hverdagen.
Kan I kombinere workshop med opfølgning/coaching?
Ja, det er ofte en god måde at fastholde effekten.